Pengendalian
·
Proses
untuk memastikan bahwa aktivitas sebenarnya sesuai dengan aktivitas yang
direncanakan
·
Usaha
sistematis untuk menetapkan standar prestasi kerja dengan tujuan perencanaan,
untuk mendesain sistem umpan balik informasi, untuk membadingkan prestasi yang
sesungguhnya dengan standar yang telah ditetapkan terlebih dahulu, untuk
menetapkan apakah ada deviasi dan untuk menguur signifikansinya, serta
mengambil tindakan yang perlu untuk memastikan bahwa semua sumber daya
perusahaan digunakan dengan cara yang seefektif dan seefisien mungkin untuk
mencapai tujuan perusahaan
Langkah-langkah Proses
Pengendalian
1. Menetapkan standar dan metode
mengukur prestasi kerja
2. Pengukuran prestasi kerja
3. Menentukan apakah prestasu kerja sesuai
dengan standar
4. Mengambil tindakan korektif
Mengapa Pengendalian
Diperlukan
·
Menciptakan
mutu yang lebih baik
·
Menciptakan
siklus yang lebih cepat
·
Menambahkan
nilai
·
Mempermudah
delegasi dan kerja tim
Sistem Pengendalian
·
Prosedur
yang terdiri dari berbagai langkah yang diterapkan untuk berbagai tipe
aktivitas pengendalian
·
Analisis:
·
Mengidentifikasi
Bidang Prestasi Kerja Kunci
·
Mengidentifikasi
Titik-titik Pengendalian Strategik
Mengidentifikasi
Bidang Prestasi Kerja Kunci
·
Berbagai
aspek dari sebuah unit atau organisasi yang harus berfungsi secara efektif bila
seluruh unit atau organisasi ingin sukses
·
Standar
yang dipergunakan dalam bidang fungsional untuk mengukur prestasi kerja:
·
Produksi:
mutu, jumlah, biaya, prestasi kerja individual
·
Pemasaran:
volume penjualan, pengeluaran penjualan, pengeluaran periklanan, prestasi kerja
wiraniaga individual
·
Manajemen
Personalia: hubungan tenaga kerja, pergantian tenaga kerja, tingkat absensi
tenaga kerja
·
Keuangan
dan Akunting: pengeluaran modal, sediaan, arus modal, likuiditas
Mengidentifikasi
Titik-titik Pengendalian Strategik
·
Titik-titik
kritis dalam suatu sistem di mana monitoring dan pengumpulan informasi harus
berlangsung
·
Metode
yang paling penting dan bermanfaat adalah dengan memusatkan perhatian pada unsur-unsur
yang paling signifikan dalam suatu operasi tertentu
·
Mengenali
letak tempat-tempat terjadinya perubahan dalam proses produksi
Pengendalian Keuangan
·
Pengendalian
keuangan memiliki keunggulan khusus, karena uang mudah diukur dan dihitung
·
Penting
karena uang adalah salah satu input dan output yang menonjol dan mudah diukur
oleh kebanyakan organisasi
·
Informasi
keuangan berguna bagi manajer, pemegang saham, lembaga keuangan, analis modal,
serikat pekerja, dan pihak-pihak lain yang berkepentingan untuk mengevaluasi
prestasi kerja organisasi
Laporan Keuangan
·
Analisis
keuangan tentang arus barang dan jasa ke dalam, di dalam, dan ke luar dari
organisasi
·
Tiga
kondisi utama keuangan sebuah organisasi:
1.
Likuiditas:
kemampuan untuk mengubah aktiva menjadi uang tunai agar dapat memenuhi
kebutuhan serta kewajiban keuangan jangka pendek
2.
Kondisi
umum keuangan: keseimbangan jangka panjang antara utang dan kekayaan (sisa
aktiva setelah dikurangi utang)
3.
Profitabilitas:
kemampuan untuk mencetak laba secara tetap dan selama suatu kurun waktu yang
panjang
Laporan Keuangan
·
Neraca:
·
Uraian
organisasi dalam hal harta (aset), utang, dan kekayaan bersihnya
·
Laporan
Rugi-Laba:
·
prestasi
keuangan organisasi dalam periode waltu tertentu
·
Arus
Kas: Laporan Sumber dan Penggunaan Dana
·
Ringkasan
dari pretasi kerja keungan organisasi yang menunjukkan dari mana asal uang
tunai atau dana selama tahun tersebut dan bagaimana pemakaiannya
Metode Pengendalian
Anggaran
·
Pernyataan
kuantitatif formal mengenai sumber daya yang dialokasikan untuk aktivitas yang
direncanakan selama kurun waktu tertentu
·
Sarana
paling luas dipergunakan untuk merencanakan dan mengendalikan aktivitas di
setiap tingkat dalam sebuah organisasi
Metode Pengendalian
Anggaran
Anggaran digunakan karena:
·
Anggaran
dinyatakan dalam bentuk uang, sehingga mudah digunakan sebagai sebutan untuk
beraneka ragam aktivitas organisasi
·
Menyampaikan
informasi mengenai sebuah sumber daya kunci organisasi (modal) dan tujuan kunci
organisasi (laba)
·
Menetapkan
standar prestasi kerja yang jelas dan tidak meragukan untuk jangka waktu
tertentu (biasanya satu tahun)
·
Salah
satu alat utama koordinasi aktivitas dalam organisasi
Pusat Tanggung Jawab
·
Unit
organisasi/fungsional dikepalai oleh seorang manajer yang bertanggungjawab atas
aktivitas unit
·
Empat
tipe pusat tanggungjawab:
1.
Pusat
Penerimaan
2.
Pusat
Pengeluaran
3.
Pusat
Laba
4.
Pusat
Investasi
Pusat Tanggung Jawab
·
Pusat
Penerimaan
o
Unit
organisasi yang outputnya diukur dalam bentuk uang tetapi tidak langsung
dibandingkan dengan biaya input, misalnya penjualan
·
Pusat
Pengeluaran
o
Unit
organisasi yang inputnya diukur dalam bentuk uang tetapi outputnya tidak
misalnya administrasi, jasa, dan penelitian
·
Pusat
Laba
o
Unit
organisasi tempat prestasi kerja diukur dengan angka perdebaan antara
pendapatan dan pengeluaran
·
Pusat
Investasi
o
Unit
organisasi yang tidak hanya mengukur niali uang dan output, tetapi juga
membandingkan output dengsn aset yang dipergunakan untuk memproduksinya
Proses Pembuatan
Anggaran
·
Penganggaran
dari atas ke bawah atau bawah ke atas
·
Peran
Pegawai Anggaran:
o
Departemen
Anggaran
o
Komite
Anggaran
Berbagai Macam
Anggaran
·
Anggaran
Operasi
· Anggaran
yang menunjukkan barang dan jasa yang diharapkan akan dikonsumsi oleh organisasi dalam suatu periode anggaran
·
Anggaran
Keuangan
· Anggaran
yang merinci uang yang diharapkan akan dikeluarkan dalam periode anggaran dan menunjukkan sumbernya
Anggaran Variabel vs Anggaran Tetap
·
Anggaran
tetap: menyatakan berapa seharusnya masing-masing biaya pada satu volume
tertentu
·
Anggaran
variabel: bagaimana seharusnya perubahan tiap-tiap biaya kalau tingkat
aktivitas atau tingkat output berubah
·
Yang
harus diperhatikan:
1.
Biaya
tetap
2.
Biaya
variabel
3.
Biaya
semi variabel
Mengaudit
·
Eksternal:
o
Proses
verifikasi mencakup penilaian independen mengenai perkiraan dan laporan
keuangan
·
Internal:
o
Audit
yang dilaksankan oleh organisasi untuk memastikan asetnya dilinsungi secara
memadai dan catatan penggunaan uangnya disimpan dengan baik
0 komentar:
Posting Komentar